• Management Artistique et Culturel

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I. QU’EST-CE QUE LA VAE

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, ou d’un certificat
de qualification (CQP), enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Ce droit individuel visant à développer la qualification professionnelle des personnes et la reconnaissance sociale et institutionnelle des acquis, entre dans le cadre de la formation professionnelle continue tout au long de la vie. Il est inscrit dans le livre IX du Code du travail (article L-900-1) et dans le Code de l’éducation (articles L.335-5 et L.335-6). La loi précise les conditions d’application
de droit individuel et fixe le cadre des procédures. La démarche de VAE est une initiative strictement personnelle : elle ne peut pas être imposée par l’entreprise car la demande de validation ne peut être faite que par la personne elle-même. Des clauses de protection du travailleur sont prévues, en particulier sur la confidentialité des informations communiquées dans le cadre de la demande
de validation des acquis.

Le dispositif de VAE permet l’obtention de tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Ce dispositif vise à faire la preuve de la maîtrise des compétences professionnelles acquises par le candidat nécessaires pour l’exercice d’un métier. L’évaluation des compétences s’établit sur la base d’un référentiel métier et de certification. Ces référentiels sont nécessaires car ils permettent d’établir la liste, la description et l’analyse des pratiques et compétences du candidat en lien avec les activités et compétences de référence à valider.

II. LE TITRE CHARGÉ DE MANAGEMENT ARTISTIQUE & CULTUREL

La certification « Chargé de Management Artistique et Culturel »est un titre de niveau III* enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles depuis le 5 avril 2012,
et ce pour une durée de 5 ans.

Elle valide la maîtrise des connaissances et compétences relatives aux tâches et activités à mener/exercer dans le cadre des métiers du management culturel : conseil, représentation, coordination/conception, administration, promotion et négociation.
La certification est délivrée par ATLA aux termes de 2 processus distincts :
> Une formation professionnelle d’une durée de 6 mois validée en contrôle continu et par une soutenance orale devant un jury de professionnels relative au stage en entreprise effectué dans le cadre
de la formation,
> ou Une Validation des Acquis de l’Expérience pour des candidats pouvant attester d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, de 3 années au minimum, en rapport direct avec la certification visée (justifiées via le    livret 1) et ayant fait la preuve de leur maîtrise des compétences à valider (au moyen du livret 2).

La validation est prononcée suite à une mise en situation du candidat (étude de cas) et un entretien individuel devant un jury de professionnel.
La procédure complète de Validation des Acquis de l’Expérience est détaillée ci-après.

 * Niveau III : La qualification de niveau III correspond à des connaissances et des capacités de niveau supérieur sans toutefois comporter la maîtrise des fondements scientifiques des domaines concernés.
Les capacités et connaissances requises permettent d’assurer de façon autonome ou indépendante des responsabilités de conception et/ou d’encadrement et/ou de gestion.
Nomenclature des niveaux de formation (1969).


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Demande d’information : Hélène SANGUINE  vae@atla.fr  / 01.44.92.96.36